在中国的商业实践中，部分控股股东将公司视为个人财产，利用公司盈利但不予分配利润，严重损害了小股东的合法权益。即使是上市公司，能够稳定分红派息的也为数不多。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（四）》规定，是否分配和如何分配公司利润，原则上属于商业判断和公司自治的范畴，人民法院一般不应介入。因此，在正常情形下，小股东起诉要求强制分红，法院不予支持。
例外情形： 该司法解释同时规定，股东滥用权利，导致公司不分配利润给其他股东造成损失的，司法可以适当干预。具体包括以下情形：公司不分配利润，但大股东个人领取过高薪酬；大股东购买车辆、房产登记在公司名下却为私人使用；大股东通过隐瞒利润或关联交易转移公司利润等。
诉诸法院要求强制分红即使得到支持，也是事后救济，难以即时保护小股东的合法权益。因此，有必要在公司成立之初即在章程中规定利润分配的具体政策，使分红权保护落到实处。
章程条款设计建议： 可在公司章程中明确："公司每个会计年度至少进行一次利润分配，且每年分配的利润不少于公司当年度可分配利润的50%。"通过章程明确分红的频率、条件、方式和程序，为小股东的分红权提供有约束力的事前保障。